DOL은 노조 대표가 OSHA 조사관과 함께 산책할 수 있도록 허용할 것을 다시 제안합니다.

노동부는 노동조합 간부 등 직원이 선택한 대표가 산업안전보건청이 실시하는 실제 작업장 점검에 참여할 수 있도록 규정을 개정할 것을 제안했다고 화요일 발표했습니다.

OSHA 규정의 개정을 요구하는 제안된 규칙은 직원이 검사관과 동행할 경우 직원 또는 노동 조합 대표와 같은 "직원이 아닌 제3자"에게 권한을 부여할 수 있다고 명시하고 있습니다. 검사를 돕기 위해 "합리적으로 필요"하다고 판단되는 경우.

DOL은 발표에서 “제3자 대리인은 규정 준수 담당자의 조사에 도움이 될 수 있는 기술, 지식 또는 경험을 갖고 있기 때문에 합리적으로 필요할 수 있습니다.”라고 밝혔습니다. "이 정보에는 OSHA 담당자와 근로자 간의 의사소통을 향상시킬 수 있는 특정 위험, 작업장 조건 또는 언어 기술에 대한 경험이 포함될 수 있습니다."

블룸버그 법에 따르면 고용주가 아닌 조사관이 비직원의 참여를 승인해야 합니다. “예를 들어, 조사관의 승인을 받으면 지역 사회 활동가가 비노조 건설 현장의 조사에 참여할 수도 있고, 노조 본부 안전 전문가가 노조가 있는 공장의 조사에 참여할 수도 있습니다.”라고 뉴스 매체는 보도했습니다.

오바마 행정부에서도 비슷한 규칙 제정이 제안됐으나 트럼프 시대에 거부됐다. 그러나 미국 상공회의소에 따르면 바이든 행정부가 다시 한번 지휘봉을 잡았다고 한다.

조직은 DOL 제안에 관심이 없습니다. 노조 대표들이 비노조 작업장 점검에 참여하도록 허용하는 것은 많은 문제를 야기할 수 있다고 상공회의소 고용 정책 담당 부사장인 마크 프리드먼(Marc Freedman)은 6월에 게시된 블로그 게시물에서 말했습니다.

“이것은 또한 OSHA의 현장 운영 매뉴얼에서 반대하도록 권고하는 노동 분쟁에 OSHA를 개입시킬 것입니다. OSHA는 경영진에 해를 끼치는 노조 조직 의제를 홍보하는 데 있어 어느 한쪽의 편을 들거나 편을 드는 것으로 인식되어서는 안 됩니다.”라고 그는 썼습니다.

DOL은 이 제안이 산업안전보건법이 통과되었을 때 작업장 안전 및 보건 검사에 근로자의 참여를 지원하려는 의회의 의도를 존중한다고 말했습니다.

산업안전보건 담당 차관 더그 파커(Doug Parker)는 “이 제안은 검사 과정에 직원들이 참여할 수 있는 기회를 늘려 검사를 더욱 효과적으로 만들고 궁극적으로 작업장을 더욱 안전하게 만드는 것을 목표로 합니다.”라고 말했습니다.

고용주들은 올해 OSHA로부터 더 많은 행정 조치와 규제(검사 포함)를 기대하고 더 적은 입법을 기대하라는 권고를 받았다고 피셔 필립스 웹 세미나의 패널리스트들이 지난 3월 청취자들에게 말했습니다. 작년보다 예산이 3.3% 증가하고 2022년 예산의 19%를 더 많은 검사관을 고용하는 데 할당한 후 한 패널리스트는 고용주가 2023년 검사를 준비해야 한다고 당시 McKnight의 Senior Living에 보도했습니다.