대안과 마이크로

코로나19 팬데믹의 여파로 미국에서는 '대사임(The Great Resignation)'이라는 대규모 노동력 부족 현상이 발생했다. 약 5천만 명이 보상, 일과 삶의 균형, 직장 문화 측면에서 더 나은 일자리를 찾기 위해 직장을 떠났습니다. 미국 상공회의소에 따르면 일자리가 가장 많은 분야는 의료, 전문 서비스, 무역, 숙박업입니다.

이처럼 많은 수의 채용 공석은 동일 업계 또는 다른 업계에서 경력을 전환하려는 사람들에게 기회를 제공합니다. 이들 중 다수는 수년 또는 수십 년 동안 현재 경력을 쌓았지만 다른 역할로 전환하기를 원합니다. 많은 비용과 시간이 소요되는 대학으로 돌아가 새로운 학위를 취득하기 위해 공부하는 대신, 경력을 업그레이드하고 싶은 많은 사람들이 마이크로 자격증으로 전환하고 있으며, 이는 구직자 사이에서 인기를 얻고 고용주 사이에서 빠르게 수용되고 있습니다.

유타에 본사를 둔 인적 자원 학습 자료 제공업체인 HRCP에 따르면 대체 자격 증명에는 특정 분야에서 개인의 기술을 증명하는 SPHR(고급 인적 자원 전문가) 시험과 같은 인증이 포함됩니다. 지난 28년 동안 HRCP는 다양한 HR 산업 자격증 시험 응시자를 준비시켜 왔습니다.

한편, 온라인 및 주문형으로 제공되는 경우가 많은 마이크로 자격증명을 통해 사람들은 자신의 속도에 맞춰 지식이나 기술을 한 입 크기로 배울 수 있습니다. 평가를 통과한 후에는 매우 특정한 기술이나 영역에 대한 자격증을 취득하게 됩니다. HRCP의 Micro HR 플랫폼을 통해 학습자는 이러한 자격 증명을 쌓을 수 있으며 특정 마이크로 자격 증명 세트를 획득하면 디지털 배지를 얻을 수 있습니다. 디지털 배지는 성취의 증거로 개인의 이력서, 이메일 서명 또는 소셜 미디어에 표시될 수 있습니다.

HRCP 공동 창립자인 Laura Middleton은 마이크로 자격 증명이 다양한 생활 상황에 있는 다양한 사람들에게 교육, 훈련 및 기술을 제공할 수 있다고 말합니다. 여기에는 전통적인 대학 교육 경로에 대한 욕구가 없는 젊은 인력 구성원뿐만 아니라 고등 교육을 받을 여유가 없는 소외 계층도 포함됩니다. 이를 통해 원하는 직업을 얻는 데 도움이 될 지식과 기술에 특히 집중할 수 있을 뿐만 아니라 점점 더 많은 고용주가 인정하는 이러한 기술에 대한 증거를 얻을 수 있습니다.

“우리가 교육을 바라보는 방식이 변화하고 있으며 많은 대학이 이를 인식하기 시작했습니다. 그러나 모든 조직이 참여하는 것은 아닙니다. 우리는 HR 전문가들이 과거 직원 심사 방식이 바뀌어야 한다는 점을 인식해야 한다고 믿습니다. 특정 직업에 대학 학위가 정말로 필요한지 고려해야 합니다.”라고 Middleton은 말합니다.

이러한 자격 증명을 취득하면 개인이 더 높은 직위를 맡을 수 있는 자격을 얻음으로써 현재 조직 내에서 경력을 발전시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 해당 역할에 적합한 후보자가 부족한 상황에서도 고용주에게 도움이 될 수 있습니다. 이미 함께 일하고 있는 사람을 찾아 마이크로 자격증 과정을 통해 기술을 향상시킬 수 있습니다. 직원의 경력을 향상시키는 것 외에도 고용주는 채용에 어려움을 겪고 있는 중요한 직위를 채울 수 있습니다.

Middleton은 마이크로 자격증의 인기가 높아짐에 따라 HR 업계가 큰 혜택을 누리고 있으며 전문가들이 HR에 초점을 맞춘 마이크로 과정을 수강하여 법률 및 규정의 변경 사항과 모범 사례에 대한 최신 정보를 얻을 수 있다고 말합니다. 팬데믹으로 인해 원격 근무의 인기 증가, 일부 직원의 해고 필요성, 일부 지역에서는 주 4일 근무 등 사람들의 업무 방식에 엄청난 변화가 일어났기 때문에 이는 특히 중요합니다.

다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 대한 관심 증가, 직장 내 성희롱 및 차별 근절 노력 등 HR 전문가에게 영향을 미치는 최근의 다른 사회적 발전도 있습니다.